Kap 1 Helse, miljø og sikkerhet1.1 Hva og hvorfor arbeid med HMS?1.2 HMS politikk i Tysfjord 1.3 Overordnet HMS mål i Tysfjord kommune 1.4 Beskrivelse av kommunens HMS system 1.5 Innhold – HMS håndboken i Tysfjord kommune 1.6 Funksjonen til HMS håndbøker i kommunen 1.7 Oversikt over HMS – håndbøker i kommunen 1.8 Krav til det systematiske arbeidet ved enhetene |
Kap 2 Organisering og ansvar – HMS arbeidet2.1 Organisasjonskart for Tysfjord kommune2.2 Organisasjonsbeskrivelse 2.3 Ansvar og myndighet 2.4 Oversikt over verneområder/verneombud 2.5 Amu – medlemmer/varamedlemmer |
Kap 3 Lover og forskrifter |
Kap 4 Tilsyn og revisjon(Prosedyrer for behandling og lukking av avvik)4.1 Tilsynsoppgaver4.2 Revisjon 4.3 Eksternt tilsyn |
Kap 5 Personalpolitikk5.1 Tysfjord kommune som IA bedrift5.2 Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte 5.3 AKAN retningslinjer 5.4 Retningsliner for terminalbriller 5.5 Retningslinjer for forebygging og håndtering av konflikter 5.6 Retningslinjer for håndtering av vold og trusler mot ansatte 5.7 Etiske retningslinjer – kap. 3 i arbeidsreglementet 5.8 Retningslinjer for intern varsling |
Kap 6 HMS dokumentasjon av uønskede hendelser6.1 Melding om ulykke/nestenulykke6.2 Avviksbehandling |
Kap 7 Vernerunder/systematisk HMS-arbeid i den enkelte enhet7.1 Vernerunder7.2 Risikovurdering/risikoanalyser 7.3 Brannvern 7.4 Opplæring HMS 7.5 Årlig systemrevisjon av HMS håndbøker |
Kap 8 Oversikt over vedleggVedlegg 2 - Retningslinjer for sykefraværsoppfølging tilrettelegging/tilbake- føring til arbeidVedlegg 3 - AKAN retningslinjer Vedlegg 4 - Retningsliner for terminalbriller Vedlegg 5 - Retningslinjer for forebygging og håndtering av konflikter Vedlegg 6 - Retningslinjer for håndtering av vold og trusler mot ansatte Vedlegg 7 - Etiske retningslinjer - kap. 3 i arbeidsreglementet Vedlegg 8 - Retningslinjer for intern varsling Vedlegg 9 a - Skjema for avviksmelding Vedlegg 9 b - Skjema for rapportering av avvik Vedlegg 10 - Skjema for risikovurdering Vedlegg 11 - Skjema for vernerunder |