HMS-Hovedbok

HMS Hovedside

Kap 1 Helse, miljø og sikkerhet

Kap 2 Organisering og ansvar – HMS arbeidet


2.1. Organisasjonskart for Tysfjord kommune
2.2. Organisasjonsbeskrivelse
2.3. Ansvar og myndighet
2.4. Oversikt over verneområder/verneombud
2.5 Amu – medlemmer/varamedlemmer

Kap 3 Lover og forskrifter

Kap 4 Tilsyn og revisjon(Prosedyrer for behandling og lukking av avvik)

Kap 5 Personalpolitikk

Kap 6 HMS dokumentasjon av uønskede hendelser

Kap 7 Vernerunder/systematisk HMS-arbeid i den enkelte enhet

Kap 8 Oversikt over vedlegg



Tilbake til kommunens hjemmeside.

Kap 2 Organisering og ansvar - HMS arbeid

2.1 Organisasjonskart - Tysfjord Kommune



2.2 Organisasjonsbeskrivelse

Rådmann
Målsettingen med dagens organisasjonsmodell er at rådmannen har det overordnede ansvar for HMS.

Lederforum:
For å løse en av de store utfordringene, nemlig samhandling og kvalitet, forutsetter organisasjonsmodellen et aktivt samarbeid av etat/stabsledelsen. En hver sak som det er viktig å få tverrsektorielle innspill må bringes inn for lederforum. Dette for å oppnå helhetstenkning og faglig forsvarlighet i saksbehandlinga.

2.3 Ansvar og myndighet

Arbeidsgiver:
Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt ut forsvarlig og i samsvar med regelverket som er gitt i arbeidsmiljøloven med forskrifter Kommunestyret er den øverste arbeidsgiverrepresentanten i kommunen. Det at også andre har oppgaver i HMS-arbeidet – for eksempel verneombud og arbeidsmiljøutvalg – endrer ikke dette. Ulike oppgaver i tilknytning til HMS-arbeidet kan også delegeres, men HMS-arbeidet forblir arbeidsgivers ansvar.

Arbeidstaker:
Arbeidstakernes medvirkningsplikt står sentralt i arbeidsmiljøloven. De skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak som settes i verk og delta i det organiserte vernearbeidet.

Hovedverneombud/verneombud:
Verneombudet er arbeidstakernes representant i HMS-arbeid, og skal i vareta deres interesser i saker som angår arbeidsmiljøet

Arbeidsmiljøutvalget:
Arbeidsmiljøutvalget skal delta i arbeidet for ett fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Arbeidsmiljøutvalget skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver og arbeidstakersiden. Hovedverneombudet skal være medlem av AMU. Dersom kommunen har bedriftshelsetjeneste skal denne være representert i AMU. Deres rolle skal være rådgivende, og de har ikke stemmerett i utvalget.

2.4 Oversikt over verneområder/verneombud

- VERNEOMRÅDE VERNEOMBUD
1 Prestegårdstunet omsorgsenter, Kjøpsvik helsesenter Mette Tørnes
2 Drag legekontor, Åpen omsorg, Drag, Margits Minne, Servicebygg, Drag Hege Nielsen
3 Åpen omsorg, Storjord Torgeir Næss
4 Pæsatun barnehage Wanja Henriksen
5 Drag barnehage Sylvi Langmo
6 Kjøpsvik skole Anita Brønmo
7 Drag skole Paul Gælok
8 Storjord oppvekstsenter Jarle Hansen
9 Rådhuset, Ungdomens hus, Folkebiblioteket Unn Lisbeth Andersen
10 Teknisk uteavdeling Roy Arvid Edvartsen
Hovedverneobud: Mette Tørnes
Vara hovedverneombud: Sylvi Langmo

2.5 AMU – medlemmer/varamedlemmer

Arbeidsgiver Arbeidstakere
Representant Vara Representant Vara
Rådmannen Rådmannens stedsfortreder Cille Skogvoll May-Sissel Thomassen
Ordfører Varaordfører Bente i. Amundsen Beate K. Pedersen
Jan Ivar Jakobsen Lars Filip Paulsen Hovedverneombud: Mette Tørnes
Til toppen av dokunentet