Tysfjord kommune har vært IA bedrift siden 2004. Partene i arbeidslivet ble i 2010 enige om en ny IA-avtale. Denne har Tysfjord kommune som arbeidsgiver signert. Avtalen løper ut 31.12. 2013.
IA-avtalens overordnede mål er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet.
Et inkluderende arbeidsliv innebærer at leder og medarbeidere går sammen om å utvikle arbeidsmiljøet slik at vi får helsefremmende arbeidsplasser. Dette vil gjøre arbeidslivet attraktivt for arbeidstakere i alle livets faser og tilgjengelig for alle som vil og kan arbeide. God oppfølging av sykmeldte og personer med redusert funksjonsevne vil redusere sykefraværet og hindre utstøting av arbeidslivet grunnet helseproblemer.
Ved å signere avtalen har Tysfjord kommune forpliktet seg til å:
Det skal avholdes 2 møter i året hvor kun IA settes på dagsorden
Aktiv medvirkning i IA-arbeidet
Fastsette og følge opp konkrete aktivitets- og resultatmål i IA-arbeidet
Åpne for at personer som NAV har avklart og som har behov for utprøvning, får prøvd sin arbeids- og funksjonsevne i det ordinære arbeidslivet.
Mål- og handlingsplan for IA-arbeid – (vedlegg 1).
Tysfjord kommune er tilknyttet Narvik BHT som den ansatte kan kontakte ved behov.
Narvik BHT
